PP罐：领导的这三个信号，说明要重用你，赶紧配合好领导的工作

领导重用下属的前兆你知道是什么吗?一般他们首先会是对那个下属进行关注，但是不一定关注了就一定会是这个下属 ，他们是在慢慢观察，如果很合意就可能将一些重要的任务交给他了，因为领导已经对他很信任了;如果领导在开始关注你的时候，先别忙着高兴，你多注意自己的一些言行举止，工作的时候就要积极配合领导，等得到领导足够的信任再开心也不迟，接下来和小编一起看看一般情况下，领导考察人往往会注意的这三个细节，来帮助大家更快的混好职场!

1.关注你的缺点，是否会影响公司业务

俗话说人无完人，所以领导在重视下属之前，都会看看下属的缺点是什么，这样就好对症下药，让你的缺点能够得到改正，他才能够更好的培养你，不过你在注意到领导在观察你的时候，还是尽快更早的将你自己能见的缺点给改一下，如果领导觉得你的缺点实在是太多了，他就有可能放弃你了，缺点在短时间内是不可能就改掉的，比如你的工作能力还不是太强，那么你就可以在工作的时候及时的向领导汇报情况，有问题能够在有效的时间内更快的解决，领导对你也就会慢慢的信任起来。

2.关注你的人际关系——同事对你的评价

你的人际关系广不广，对你的职业发展是有很大联系的，这对你的工作效率、工作完成情况等都有关，当你工作出现一些问题的时候，这时候就可以借助你的人脉，去请求别人的帮助，能够让自己的工作能更快更好的完成，因此领导把这个当做观察下属的一个点，你在公司越受欢迎，领导就越喜欢你这样的下属，因为你能够拉拢众人，是个当领导的料子，以后管理下属也会非常得心应手，但是在领导关注你的时候，就一定不要跟同事们出现什么矛盾。

3.关注你的过往——对你的背景进行调查

没有哪个领导愿意使用一个背景毫不知晓的下属，如果他们对当中的某一个下属感兴趣的时候，有意向要重用的时候，那么领导就会经常的关注这个下属，甚至有可能调动人脉去调查他的底细，领导是在为以后做打算，也是叫做提前预防，这就是聪明的领导懂得知己知彼百战百胜的道理，这样为以后就避免了不少的矛盾，所以领导在关注你的时候，你就要想一下你之前的一些工作，有没有出过什么大错误的，领导会用现在的你跟以前去比较，你有没有进步等之类的，一定要给自己多留个心眼。

一个领导对自己要重用的下属都是非常深思熟虑的，全方面的去了解对方，但他们一旦观察到有些令自己不满意的地方，就会找下一个目标，所以大家觉得领导在注意自己的时候，就要立刻警醒起来，不要让自己丢了一个能被重用的机会。