PPH储罐：职场中有这三类领导身居高位，尽快离职，不然会影响你的前途

职场中，员工都想升职加薪，他们的目标无非就是赚更多钱，或者是在公司里成为管理人员，在公司里身居高位，便可以掌控公司的员工，并且为公司做出更大的贡献，这也是很多公司的老板都会遇到的难题之一，他们都希望员工能够具备一定的管理能力，这样公司便不会去人才市场频繁的招聘高素质人才了，为公司省去了很多的时间和精力。

只是另外一方面，不少员工在公司入职以后，他们会发现公司的领导能力参差不齐，而且在管理员工的时候，有的领导甚至会嫉妒员工的能力，这使得很多员工感到了危机。

所以，在职场上，如果你在公司碰到有以下三类位领导身居高位，还是尽快选择辞职，不要因为并且他们影响了你的前途。

第一、重用关系户

关系户在职场上是非常常见的一类员工，他们通过背景和靠山进入公司，公司老板都不敢拿他们试问。这就意味着这些关系户可以在公司里藐视公司的规章制度，因为即便是他们犯下错误都不会受到惩罚。只是这类员工在公司里是很容易被同事所孤立的，因为他们属于特例，而且公司有的领导会格外重视这些关系户，因为他们想通过这些关系户在公司成为老板的心腹，可是员工一旦发现领导重用关系户，便很有可能会提出辞职，因为大家觉得自己再怎样付出，都无法在公司成为领导重重的目标之一。

第二、不信任老员工

领导都希望在员工面前树立崇高的威望，所以在和老员工开会的时候，他们一般都会打老员工的算盘，并且会拎出老员工做案例，老员工德高望重，有地位有经验，可是这些领导，由于是空降公司，对老员工是十分不信任的，对于那些资历比较丰富的老员工来说，在公司的处境也是非常危险，一旦老板将权力全部给到领导身上，那么有些领导便会滥用他们的权力，劝退老员工，无法正视老员工的价值，即便是老员工频繁向老板或者公司反馈，都无法得到老板的正确回应。

第三、阴奉阳违的领导

领导在公司里的工作内容就是管理好员工，帮助公司更好的发展，但是有些领导当面一套背后一套，在表面上对员工做出非常多的承诺，可是在事后却抛在了脑后，很多员工最反感类似的领导，当然他们也非常忌惮这类领导，因为员工并不知道领导到底在想什么，而且对于那些不懂得察言观色的员工来说，他们也并不清楚领导的话里到底包含什么深层次的含义，一旦违背了领导的意愿，便很有可能会被领导责罚，即便是他们的态度非常诚恳也难逃其咎。