PP储罐资讯：职场人的六类必备能力，必须平衡发展

全球人力资源领域的顶级专家、宾夕法尼亚州立大学教授罗斯维尔博士认为，对职场人士来说，有六类能力是必需的：人际能力，领导能力，技术能力，经营能力，分析能力，科技能力。

人际能力：理解使个人和群体之间产生有效互动的方法，是沟通协调、处理冲突的能力。

领导能力：影响、促动或激励他人采取行动，往往是通过人格魅力、良好习惯、专业特长、关爱他人来实现。

技术能力：是指了解现存的知识、技能或流程，也称专业能力，是处理业务的基本保障。

经营能力：将组织视为系统、流程和运作单元，它需要两种意识的支撑：投入产出意识和开源节流意识。

分析能力：通过对资料的综合处理，产生新的见解。它是指准确获取信息并且利用信息解决问题的能力，分析能力是逻辑性、严谨性和规范性的综合体现。

科技能力：了解现有和新出现的科技。它是指对当前科技发展趋势的理解和应用程度，尤其与本行业或本专业相关的新科技、新方法，更应该关注。

这六类能力，可以通过下图来表示。如果我们在图中画一条垂直线，这六类能力可以划分为左右两个区域。

右侧三类能力：人际能力、领导能力、技术能力，往往是职场人优先追求的，我们可以称之为显性追求。但达到一定程度之后，无论如何努力，这三类能力都不会有显著的提升。原因就是没有平衡发展左侧三项能力：经营能力、分析能力、科技能力，我们可以称之为隐性追求。欠缺经营能力的人，最好别去创业；分析能力不足的人，职场中的表现就是伸手党，不愿意思考；科技能力有缺失的人，就失去了创新能力和变革的勇气。