pp储罐：职场中，真正聪明的领导，都明白注意这四点

一个人的能力，决定着他在公司里的地位，以及未来的成就，一个企业的员工会分成三六九等，上下阶层各种岗位，分工明确各司其职。而身居高位的领导，自然也要有与之相匹配的能力与才华，因为只有这样才能带的动团队、压得住下属、搞得起业绩。只不过高处不胜寒，人爬的越高身处环境就会越危险，这时候就要小心谨慎，避免进入但危险中。

一、插手小事不能太多

虽然一个团队，最重要的就是齐心协力，共同进退与共抗困难，但那只局限于生死存亡之际的大事，而一些小业务和小客户，身为领导完全不用刻意去关注，交给下属让他们去解决，正好可以顺带看看他们的业务能力，可有人才可供发掘。要知道身为一个领导，总被一些鸡毛蒜皮的小事叨扰分神，那在正经大事上，可是很容易栽跟斗的。所以说，领导不要过多的插手小事情。

二、善于发掘人才

这大概是一个领导最基本的常识了，一个部门几十个下属，其中各有所长，能力也各不一样，而一个称职的上司，就要在这群普通人当中，找到那颗被埋没的金子，将他挖掘出来，委以重用。试想一个身怀抱负，却文武不能伸的人，如何能憋屈的在你手下继续工作?不多时日跳槽去了对头部门，那时候可是哭都来不及啊。所以说，大家带领导团队时，要善于发掘下属中的人才。

三、提升个人能力很重要

这大概是一个通病区，比如减肥减个几斤就飘了，不想再动了;努力学习，成绩上升了几分就停止了;从员工升为管理者，做个一个小小的高位，马上得意忘形有些飘了，那绝对是万万要不得的。要知道一个人的一生，钱是挣不完的，升职也是升不到头的，就看你潜力如何和付出多少。因此工作中嘴忌讳的就是心浮气躁和安于现状，避免混日子等死，努力提升自己的格局，努力无尽头的向上奔，才是正解。所以说，大家要不断提升自己的能力。

四、做事不能一意孤行

大多领导者的通病，总以为自己做了高位就为所欲为，一切自我为中心，听不得半点的反对话语。一个团队几十个声音，总有那么一两个不一样的，所谓忠言逆耳利，这是老祖宗留下的话。听多了溜须拍马的吹嘘之言，偶尔听一听别人的意见，或许能有意外收获也不一定。一个人，再被庞大权利遮住五官时，就会什么也看不见，什么也听不见，从而忽略可来自于外界的警戒声。所以说，大家带领导团队时，不管做什么事情都不能一意孤行。

职场如战场，并不是说你当了领导，管理了下属就是成功的，要知道自古以来，江山向来易打不易守，升职有时候很容易，但想要坐稳那个位子，再更上一层楼，却是难上加难的。因此还是保持初心，继续努力吧，前行艰难，可想而知，同时也要好好参悟以上五点，让你在任职领导期间，能避免一些不必要的麻烦与绊脚石。