pp储罐：职场小事只是冰山一角？不，学会“冰山理论”，驰骋职场

一、职场中不可忽视的冰山理论

我有一个远房表弟，大学专科毕业出来打工，第一份工作是电子厂工人，做着觉得还不错，也得到领导的认可。但后来听一位同事说，另一个工厂工资待遇更高，他想也没想就辞职去了那个厂。结果，并非同事说的那么好，这个厂虽然高薪，但付出的时间精力更加多，是之前工作的两倍。他后悔无比，但再也回不去了，没有一个公司愿意接受“背叛”的人。

一味追求高薪，真的对职场有帮助吗？会给自己带来什么？他得到这样的结果，正是因为他只看到了冰山一角，不懂得“冰山理论”。

什么是冰山理论？

冰山理论：是萨提亚家庭治疗中的重要理论，实际上是一个隐喻，它指一个人的"自我"就像一座冰山一样，我们能看到的只是表面很少的一部分--行为，而更大一部分的内在世界却藏在更深层次，不为人所见，恰如冰山。包括行为、应对方式、感受、观点、期待、渴望、自我七个层次。

人在社会实践中会形成自己的一套做事法则和行事风格，这些都深深影响着一个人的行为和决策。这里要说的思维就是，潜层思维。

潜层思维是我们在职场中，与同事和团队互动，或者管理团队的时候，必须要有的一种思维方式。

1.善小而为，注重价值

有一名员工，是产品经理，骨干员工，在过去的一年表现的非常好。老板在年中考核的时候，给他的评分也非常高，是S级员工，给他上调了30%的薪水，职级也上调了一级。涨幅在全公司来说都是非常大的。

但是奇怪的是，第二年春天，这个员工就提出离职了。最后他与这个员工身边的员工聊起来，才发现一个深层原因。

原来这个员工是一个很有抱负的员工，他一直想自己负责一条产品线，他之前也向这个vp申请过，想自己负责一个产品线。但是当时VP觉得他目前负责的这个产品是公司的核心产品，不能少了他，而新的产品线只是在孵化阶段，因此，就拒绝了他。