喷淋吸收塔职场提醒：这6个职场心理学效应，送给在职场的你

刚进入职场时，对很多事很多人都不喜欢，难接受，第一感觉与他们相处不来等等这些心里，你有吗？其实这背后，是微妙的心理效应在起作用。杭州中环带你一起来看看下面这6点。

一、首因效应：

又称第一印象作用，指的是知觉对象给知觉者留下第一印象对社会知觉的影响作用。具体说，就是初次与人或事接触时，在心理上产生对某人或某事带有情感因素的定势，从而影响到以后对该人或该事的评价。在搜集资料、进行决策分析时，要避免此类效应的影响，因为无论第一印象是好或是坏都是片面的。

二、刻板效应：

有些人总是习惯于把人类机械的归类，把某个具体的人看作是某类人的典型代表，把对某类人的评价视为对某个人的评价，因而影响正确的判断。人们不仅对接触过的人会产生刻板印象，还会根据一些不是十分真实的间接资料对未接触过的人产生刻板印象，如：老年人保守，年轻人冲动；北方人好爽，南方人善于经商等。

三、罗森塔尔效应：

美国心里学家罗森塔尔考察某校，随意抽18名学生写在一张表格上，交给校长，说：“这18名学生进过科学测定智商很高。”事过半年，罗氏又来到该校，发现这18名同学表现确实超常。

罗森塔尔效应的就是期望心理中的共鸣现象。如在交办某项任务时，不妨对下属说：“我相信你一定能办好”、“我想早点听到你成功的消息。”这样下属就可能朝你期待的方向发展。

四、权威效应：

美国心理学家曾经做过实验：在给某大学心理学系的学生们讲课时，向学生介绍一位教师，说他是从德国来的著名化学家。“化学家”有其事拿出一个装有蒸馏水的瓶子，说这是他新发现的化学物质，有些气味，如果问道气味就举手。结果多数学生都举起了手。