HDPE储罐：中年人尽量避免这4个“坑”，防止被裁员

今天，HDPE储罐小编就来讲讲：中年人尽量避免这4个“坑”，防止被裁员。

在职场上，我们总是要经历长时间的摸爬滚打，在熟知了工作的流程和懂得人情世故之后，在公司中才能渐渐变得如鱼得水。不过，虽然经过时间的磨练，自己已经变成了职场上的“老油条”，但老油条也有老油条的烦恼，甚至比起那些年轻的职场人，他们在工作上更增添了一些顾虑。也就是大家所俗称的“中年危机”。

一般来说，我们给中年人的定位是在35岁以上，在这个年龄阶段当中，心思已经慢慢变得稳重，并且也有非常老道的工作经验。但与此同时，因为年龄上的阻碍和身体上的限制，也容易被公司所遗弃，让你重新去寻找新的出路。

那么，今天小编就来和大家聊聊中年危机这个话题，对此，有一位职场老人有一个这样的提醒：中年人尽量避免这4个“坑”，可防止被裁员。

1、工资高，回报少

中年职场人，他们在公司中是有着怎样的地位。要不就是做高层领导，比较差一些的就在公司当中层领导，但好说歹说，都是当上了领导的位置。那么，领导每个月所拿的薪资和那些新入职的员工肯定是不一样的，除了底薪提成之外，还会获得公司的一些红利分成，对此我们便可想而知，那些中年职场人的月薪有多高。

不过，公司给你发这么多的薪水，肯定也是希望你能够给他更高回报的，这样它才会给到更多的福利给你。可情况却不是这样的，有些中年职场人，他们已经到了这个年纪了，没有了年轻时对工作的热情，行动力也慢慢变得迟缓，有时候他的工作效率还没有那些年轻小领导好。那么对于这样的领导来说，肯定是有所失职的，公司老板知道了也断不会留你。

2、请假次数多

还有一种就是请假的次数多，人到了中年之后，除非是那种不怎么愿意结婚的，一般都是成家立业了的，家里面有美丽的妻子，还有一对可爱的儿女。这些对于中年人来说，肯定是非常幸福的。但是在职场上，却也给他带来了各种各样的烦恼。

我们都知道，就算一个人再怎么强，家庭和事业都是不能有所兼顾的，很多人在选择的时候肯定会更偏向于一方。那么，在中年人的选择当中，自然是家庭更重要一些。那么，当孩子上学、生病之类的，他们肯定是需要请假陪自己孩子的。经过时间的累积，请假的次数就会越变越多，老板就会觉得你现在的情况就是有些本末倒置了，与其待在公司，还不如给你放假，让你长时间陪伴自己的家人。

3、不肯接受新变化