HDPE储罐：职场中，不要有这几种思维，不然会影响升职加薪

一直以来，职场升职加薪都是很多人士津津乐道的话题，那么该如何做才能够被领导看重，被领导加薪与提拔呢？作为一个过来人，我有以下经验要和各位朋友分享，希望能够给你带来一些收获。

一、无助者思维。这活我不想干，不仅干不了，而且还没人帮我

我之前有一位同事，他有一定的能力，领导非常看重他，觉得他是一个值得培养的人。于是，领导经常给他安排一些超出本职工作之外的事情，领导之所以这样做是因为想要锻炼他的能力。

这位同事却不以为然，认为领导有意针对他，不给予他帮助。于是，当领导再次给他安排类似的工作之时，这位同事却对领导说“这活我不想干，不仅干不了，而且还没人帮我，我想要人帮我，感觉好无助。”领导听完之后，并没有说什么，而是直接将活安排给了其他同事。

因此此事，这位同事彻底失去了升职加薪的机会。

在职场中，一定不要有无助者思维，一定不要认为领导给你安排的工作是在排挤你或者折磨你。即便很有难度的工作，也一定要全力以赴做到最好。

二、被动者思维。我只做自己的工作，别人的工作与我无关

别人的工作真的与你无关么？未必！

可能在很多朋友看来，能做好自己的本职工作就已经是一件很不错的事情了，要是连本职工作之外的事情领导还安排给我，就没必要去做，因为这与我无关。

如果你有这种思维，那就大错特错，当领导给你安排你职责范围之外的工作之时，一般出于以下原因：相信你的个人能力，培养你的工作能力，锻炼你的协调能力。

因此，一定不要有被动者思维，只做自己的本职工作并没有错，但如果领导安排给你了其它工作，一定要先服从，先去做，这样才能对自己更有利。