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PP罐:我为什么建议你别只做擅长的工作?一个多年职场人的4点心得

文章出处:PP罐责任编辑:PP罐查看手机网址
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人气:-发表时间:2019-11-18 15:42【

  “乌卡时代”是由宝洁公司首席运营官罗伯特·麦克唐纳最先提出来的,描述现在商业世界的概念。

  它认为,随着科技革命和互联网浪潮,现代世界变得越来越易变不稳定(volatile)、不确定(uncertain)、复杂(complex)、模糊(ambiguous)。

  这四个词的英文单词首字母,也就是“VUCA”就读作乌卡,其描绘了一个大多数社会现实,现在社会由原来的复杂,变得现在更加复杂。

  实际上,随着这种不确定性已经进入商业世界。我们的职场和工作,也因为这种因素变得越来越复杂和不确定。

  其表现在几个方面:

  •工作上:岗位要处理的工作越来越多,也越来越多样,要求员工同时兼备多种能力;

  •岗位上:随着要处理的工作随机性增大,要求员工的激动性和灵活性不断提升;

  •人际关系上:因为不稳定的工作环境,要求员工懂得处理多种人际关系,与不同的同事协同工作;

  这就要求,现在的员工在能力配置上越来越丰富,才能够适应新的职场和商业环境。

  1、突破能力陷阱,才能更好应对乌卡时代的变化

  然而,见过很多职场人,每天抱着自己已有的能力,干着自己能力范围内能做好的事情。虽然完成工作的效率是有了,但也不是一个可持续发展的职场成长路径。

  前同事权哥就是这样的职场人,作为技术大牛,权哥的技术没话说,公司里面的代码难题,在权哥手上就没有解决不了的。

  有幸与他搭档了几个项目,每一次我们运营团队有新想法的时候,权哥总是能用他超强的技术,为我们实现一个个天马行空的创意。那个时期,也是我们团队发展的黄金时期。

  然而,公司需要前进,团队需要发展。后来团队裂变了,我们团队的几个骨干便分出去自己带团队做任务,权哥也是其中一个。

  本来以为权哥自己是技术大牛,带团队应该信手拈来。但带团队不同做技术,在带团队做项目的时候,我们不仅仅要做好技术开发,还需要运营,客户维护,市场推广等等方面的事情。

  而权哥虽然进入职场已经五年多时间,但一直在技术岗上工作,对于公司其他事情却没有涉及过,也不知道其运作的原理。

  在带团队的初期,权哥就多次向我诉苦,说自己好像什么都不会,感觉什么都要学习,但时间却不允许,项目时间越来越近,但他们还在需求确定和界面上犹豫不绝。

  2、只做自己擅长的事情,到底有什么缺陷

  《奇葩说》在最新一期节目里面,有一个很现实的辩题“感兴趣的工作总是996,你应不应该886(说再见)”。

  其实这个辩题说的是两件事情,一个是“感兴趣的工作”一个是“996”。

  所谓感兴趣的工作,就是从你的兴趣出发,让你很有意愿去做的工作,这种工作,大多数是你很熟悉的,也很擅长的工作,去做的时候非常容易,一点也不吃力。

  就像敲代码,理逻辑对权哥来说,就是他非常感兴趣也非常擅长的工作,他每天可以工作到很晚,第二天照样精神满满的改bug。

  而996其实描述的是一种工作状态,是我们每周工作6天,每天从早上9点到晚上9点,这在竞争异常激烈的现代商业环境来说,对于缺乏能力的职场人,我们只能付出更多的时间,去维持自己的竞争力。

  两件事情对个人来说没什么,但如果两件事情同时进行,就有值得思考的地方。因为我们有可能处于一种,长时间干着自己熟悉工作的状态。

  这样的工作状态或许很有效率,然而缺乏对变化的把握,也没有为变化储备一些必要的能力,导致我们在越来越复杂的乌卡时代,只能被动的应对变化,也就阻碍了我们更多职场可能性了。

  就好像案例主人公权哥,虽然多年来成为公司的能力强人,但他的工作范围,都在自己擅长的能力中进行,所有时间都投入不断钻研,往往抹杀了职业生涯其他的可能性。

  所以,当我们对自己手上的工作越来越熟悉的时候,我们是否要考虑更多的可能性?

  3、有意识压缩自己的舒适区,扩大自己的学习区

  那既然我们要突破自己的能力陷阱,从自己擅长的事情中抽身出来,更好的应对复杂多变的环境,是不是我们去做不擅长的事情,就可以了呢?

  其实不一定,我们都知道心理学中有一个“心理舒适区”理论,它指出,我们每个人的心里都有一个“舒适区”,在这个舒适区里面工作会觉得舒服、放松、稳定、能够掌控、很有安全感。

  而与之相对应的,就是外围的“学习区”和“恐慌区”,这三个区域就组成我们认知世界的三个区域。

  如果我们直接跳过“学习区”,从“舒适区”跳到“恐慌区”,我们很容易想权哥那样,因为没有学习适应新事物的能力,从而面对新的挑战无从入手。

  这也就告诉我们,并不是放弃自己擅长的事情,直接做我们不熟悉的事情,就是打破舒适区的正确做法。

  更好的做法是模糊三个区的边界,让学习区变成自己擅长的事情与未知事情的缓冲区域。

  举个例子,我从销售转到运营其实是一个偶然的机会,当时公司从线下转到线上,虽然销售部门业务不变,但我们都知道转型很快就要到来。

  于是,公司鼓励我们销售团队尝试新的营销方式,而当时我已经是团队里面比较资深的业务员,业绩也一直在top5里面,团队就让我去做尝试,找其他的营销渠道。

  至于现在公司的微信、微博、头条号等都是我从那时候开始搭建的。但当时我在做的时候,并不是奋不顾身的抛下现在的工作,重新出发,虽然这样做比较轰轰烈烈,但成功率较低。

  一开始我在白天维持好自己的本职工作的同时,利用晚上的时间进行新媒体的钻研,并且慢慢的把白天的一些重复的工作压缩掉,去做运营方面的学习和尝试。

  到后来公司新产品上线,要内部找人主管运营的时候,我已经能够轻松的处理当中的事情了。

  其实,例子只讲明了一个很简单的道理:不要只顾着做你擅长的事情,尝试学习新的不熟悉的事情和能力,并把这种能力运用到自己的工作中,才有可能为工作和自己赋予新的价值。

  并且,我们要学会压缩自己的“舒适区”,也就是说,我们擅长的事情,应该在维持原有质量的同时,快速的完成,提高自己对于熟悉工作的效率,从而为新的能力预留尝试的时间。

  4、如何提升自己能力,适应不确定性的职场需求

  说到这里,我们或许你会疑惑:虽然我知道应对乌卡时代需要不断提升自己的能力,但是不知道提升的方向应该怎么办?

  接下来分享几条建议,希望对你有帮助:

  提高对不确定性的敏感度

  面对变化最好的办法就是拥抱变化,如果我们抗拒变化,最终只会被时代锁淘汰。但变化不代表盲从,需要我们在众多不确定因素中,找到最适合自己的发展道路。

  拥抱变化没有其他办法,只能不断的思考和分析,以提高自己对变化的敏感程度。

  明确自己发展所需要的技能

  其次,我们要学会联想一些表面上看起来似乎没有联系的事情,比如销售和运营,看起来并没有什么关联,但在某些领域,运营能力可以说是销售的进阶能力。

  因此,我们在某一个岗位上做得得心应手的时候,也要思考自己未来三年到五年将要走到哪里,从而,在接下来的时间里,累积相关的技能和能力,以应对未来的变化。

  只加不减

  刚开始练习一些新技能的时候,会发现自己比以前忙很多,而且这种忙不会立即获得回报。因此,有很多人都会终止学习技能的事情,以维持自己对于工作的价值,这样做很容易造成半途而废。

  最好的做法,是提高自己在擅长领域的工作速度,以及优化自己的工作,为新知识腾出学习的时间。

  把学习新能力变成自己的习惯

  习惯是自我提高的复利。你习惯的效果会随着你不断地重复而倍增。在短短的一两天时间内,你觉不出任何的不同;但是在数月和数年后,你会发现它们产生了巨大的影响。

PP罐:我为什么建议你别只做擅长的工作?一个多年职场人的4点心得

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