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聚丙烯储罐资讯:职场上一不留神就看错人?牢记曾国藩的3个口诀,给自己一双慧眼

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人气:-发表时间:2020-05-08 13:33【

  《菜根谭》有云:“吉人无论作用安详,即梦寐神魂,无非和气;凶人无论行事狠戾,即声音笑语,混是杀机。”这句话放到职场上,我们也一样会深有感触。职场上要生存,要发展,首要之道是要会识人和用人。

  虽然人人都有自己的性格和爱好,人人不一,但职场不是生活。在职场上,判断人的标准主要有两条:德与才。当然,我们也知道德在才前这种大道理。但人心是多变的,是软弱的,实际运用这个大道理并不容易,也经常会吃人际关系上的闷亏。

  今天,我们看看识人用人高手曾国藩的几个小故事,可能会对我们很有启发:

  【一】有才无德,必须处罚

  湘军中有一个重要将领李元度,自称“军中诸葛亮”。他因为看书太多,高度近视,因此戴了一副当时极为罕见的厚眼镜,曾国藩开玩笑说他“眼小而明”。行军打仗时,随时随地都带着整套文房四宝,经常临开战了,望着战场上四周的青山绿水,吟诗一首。

  在一次关键战役中,李元度到了生死关头,退怯了,千古艰难唯一死。曾国藩不管与他的深厚交情,接连三次给朝廷打报告,坚决要求处罚他。最后,朝廷将李元度辞退,赶回老家,李元度郁闷一生。过了几年,李元度还是向曾国藩承认错误,重归于好。因为他文笔好,就由他主持编写了《湘军志》。

  作为一个职场高人,可以原谅手下的干事之错,但绝对不能容忍思想性错误,一旦犯了,必须给予严厉警告或处罚。

  【二】有德无才,先给机会

  曾国藩在给弟弟的信中多次提及“德”即人品的重要性。他说:“今日进一分德,便算积了一升谷。”我们如何看待有德无才这4个字呢?其实,才是相对的,才是需要发掘出来的,有很多人在这个公司表现得很平常,但换一个新公司,他的才干突然爆发了出来。

  职场上,千里马还需伯乐相助,要不就是永远被看成是无才,是劣马。当发现一个人有品德以后,要不管他现在有没有高业绩,先给给他一个机会。也许,给他们机会后,他们马上会从开始的“有德无才”的表面现象迅速进化为“有德有才”。

  古代的时候,进京赶考不易,经常有考生在北京得病去世。湖南学子江忠源曾经三次将病死的同学遗体送回老家湖南,每次需行四千里,历时六十天。江忠源义薄云天的名声一时无双,号称“江忠源包送灵柩,曾国藩包作挽联”。

  曾国藩对他的品德极为欣赏,称赞他“必诚必信”、“真侠士也”。数次上书朝廷,极力推荐江忠源,给他机会。江忠源虽然没有高学历(进士文凭),但得到一个发挥的舞台,最后成长为湘军的重要将领。

  【三】德才兼备,传授衣钵

  曾国藩死的时候,李鸿章送了一副挽联,是这么写的:“师事近三十年,薪尽火传,筑室忝为门生长;威名震九万里,内安外攘,旷世难逢天下才。“也就是说,李鸿章自认为是曾国藩的大弟子,事实上,李鸿章是曾国藩事业的主要接班人。

  曾国藩建立的是一个以湖南人为主的湘军集团,高手如林,而李鸿章是安徽人,为什么要选他作为大弟子接班人呢?

  首先,是有感情,长期培养,这样两个人的世界观得到了一定程度上的互相融合,对许多重大历史问题,比如军事和洋务运动的看法高度重合,世界观是德的基础。其次,李鸿章有格局,有自制力,才和德能够匹配。而曾国藩的弟弟曾国荃,性格比较冲动,文化水平也比较低,虽然立了首克南京的大功,但在发展格局上仍旧没有李鸿章大。最后,李鸿章有事业心,有进取心,不怕别人说,勇于做事。

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