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聚丙烯储罐资讯:不被领导喜欢的5种表现:职场不仅要会做事,也要会做人

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人气:-发表时间:2020-05-07 11:24【

  职场是个既要会做人又要会做事的地方,如果你不被领导肯定,即便事做的再努力再用心,也很难长期坚持下去。

  领导是影响职场人职业成长的一个非常重要的因素。获得领导的赏识与重用,也是普通职场人在工作时最期望的结果,这种结果我把它称为“尊重”。

  但,领导不一定都是情商高会做人的人,因此,有很多领导在不喜欢或想放弃一位员工时,通常都会通过言行举止表现出来,稍有留心的人都不难发现。

  如果你的领导有这五个表现,你就要重视了:

  【不爱搭理】

  要珍惜那些愿意指出你错误,乐于跟你沟通工作的领导,因为觉得你可以有改进的空间,有机会提升,所以才愿意对你进行辅导。

  如果你的领导在工作上对你冷冷冰冰,或者一些重要事项都不愿意与你沟通下达时,有可能他已经不太想培养你了。

  这时候你要反思,是不是平时的工作表现让领导失望了,自己的情绪和工作效果有没有问题?不要以为领导不搭理你了,你就自由了,真正的危险即将来临。

  小英前两个月被公司劝退了,劝退前她毫无征兆,习惯了抱怨和说不可能的她,因为多次业绩不达标,终于被领导下了“逐客令”。

  她还觉得自己很委屈,领导最近很少管她,怎么莫名其妙地就要被辞退,肯定是有什么误会。其实,早在两个月以前,领导就暗示过她,再不好好调整自己,就要被淘汰了。

  后来,领导就不怎么喜欢搭理她,她还觉得终于自由了,其实危机正在慢慢靠近。

  【无视存在】

  领导对员工最深的爱是:凡事都会想起你。

  若你在领导心中是个可有可无的人,有什么任务都不愿指派给你,提到你时总是摇头,那一定是对你失望透顶了。

  缺少了重要项目的参与和锻炼机会,员工会慢慢有失落感,感觉自己逐步被边缘化。更重要的是,其他的员工会认为你的存在是多余的,甚至有时还会对你有抱怨。

  被领导无视存在的员工,最容易被团队淘汰。

  【不断否定】

  如果你做什么在领导的眼里都是不对的,那么你的自信心将会受到很大打击。

  每个人都希望自己的工作成果被他人珍惜和肯定,尤其是被客户、被用户、被领导肯定。长期处于被否定的状态,正常人都会受不了。

  但也要分清楚这不断被领导质疑、被否定,是否是真的对事不对人。找出被否定的原因,是自己的问题要尽快改正,是领导故意给你穿小鞋,那你还是识相一些,早点离开。

  【间接告知】

  作为你的直属领导,若你有什么做得不好的,正常情况下领导要直接跟你沟通,要求你改进。

  有一种特殊情况,就是领导不愿意跟你说,而是告诉其他同事,由其他同事转告你时,那你要引起重视了。

  很可能你是得罪了领导,领导不愿意跟你说;也有可能是同事故意这么做;又或者是这个领导根本就不合格,不会管理。

  但不管是什么情况,你都要主动争取更多的机会与领导交流,及时地汇报工作情况,提升你与领导之间的工作默契。

  【区分对待】

  许多领导对不同的员工可以因材施教,一碗水端平。

  每个员工都有自己的专长之处,也有短板之处,好的管理者会用好员工的长板,避开短板。但也有一种领导,他们喜欢根据个人的喜好来区分对待。

  对于喜欢的员工,领导愿意跟他们沟通家长里短,工作处理上也会更加灵活开放。对于不喜欢的员工,在一些工作支撑上也不愿意倾斜,要求相对严格。

  其本质还是员工的工作成果达不到领导的要求,所以区分对待。

  要么全力以赴地干,要么早点滚蛋。——董明珠

  凡事皆有因,如果你发现你的领导对你“不爱搭理、无视存在、不断否定、间接告知、区分对待”时,先认真检讨自己是否有做得不够好的地方,再看看是否是自己为人上出了问题。如果都不是,那就做好离开的打算吧。

  对于以上,你是否有其他的看法,欢迎给我留言。

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