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聚丙烯储罐:职场三大忌,中一个都不行,吃亏算轻的,前途就可能止步于此了!

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人气:-发表时间:2019-03-12 14:14【

  职场是一个复杂的小社会,想混好并不容易,有些道理如果你懂,吃点亏不算啥,有时候职场生命就可以止步于此了。尤其是这三个大忌一定不能犯,中一个都不行。

  1、自以为是

  自以为是能力人的通病,很多人抱怨怀才不遇最大的原因之一。你觉得你有技术,你觉得你有能力,领导就要重用你,就要提拔你吗?职场中,领导提拔一个人不仅仅是看你的能力,还要看你是不是符合权力的心思,如果你的才华在带来利益的同时会威胁到领导的地位,那么领导会权衡,哪个更重要。

  三国时期的魏延大家都知道,带兵能力极强,每次出征的时候都只要求带一万兵和诸葛亮分兵而行,但每次诸葛亮就是不同意,所以魏延觉得诸葛亮胆小,军事能力不行,抱怨自己的才华得不到重要,这就是自以为是。为什么魏延的才华得不到诸葛亮的重用,原因就是魏延是军事干部,内心对诸葛亮是不认可的,如果让魏延做出成绩,诸葛亮手中就没有人能够制衡他,就无法驾驭,对于一个对自己内心不认可,又无法驾驭的人,就算你再有才华,领导也不会给你这样的机会。

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  2、固执己见

  一个有能力的人通常都是很有主见的,有主见是好事,就怕固执己见,一条道走到黑。尤其是在职场,你可以有主见,可以给领导提出你的看法和意见,但是一旦领导做出了决策,你要做的就是去执行,去完善,而不是还坚持自己的意见。

  京东准备建立物流的时候,董事长刘强东在会议上宣布了这件事,其中一位高管站了出来,表示对这项决定反对,并说出了不少理由,很多人对此都非常赞同。但是刘强东说“我请你来不是证明我的决策是错误的,我请你来是把我的决策落实到位、执行到位!如果有困难,你要想办法如何完成。”那位高管沉默应对,不久,高管的位置换人了。这就是当领导已经决策的时候,你能做的只有执行而不是发布你自己的看法,就算当时京东物流没做成功,证明你是对的,又有什么意义呢,你已经下岗了。领导要的是完善和落实他想法的人,而不是反对他的人,除非是他主动让你提出你的看法。

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  3、越权决定

  职场中,请示汇报是必备的技能,为什么这么说呢?很多人不懂权力的规则,常常不经意间就会犯了越权汇报,越权决定这种错误。这种事在领导的角度来看就是在架空他,挑衅他,一个组织只能有一个核心,任何不通过权力来做出的决定就是越权。

  项目经理在向领导汇报工作的时候,和领导提了一句,某某员工表现出色,按照公司规定奖励了他1000,当场领导就发火了。为什么领导会发火,员工表现出色,按规定是应该奖励,但是该不该奖不是该你项目经理来决定的,你可以提议,但最后的决定应该由领导来做出,这就是越权。

  可以说,这三大忌我们在职场千万不能犯,真的没前途。只要不犯这三个错误,即使你能力不是那么优秀,业绩差一点,也不是没有机会混好职场的。

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