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HDPE储罐:中年人尽量避免这4个“坑”,防止被裁员

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人气:-发表时间:2020-09-27 10:23【

  今天,HDPE储罐小编就来讲讲:中年人尽量避免这4个“坑”,防止被裁员。

  在职场上,我们总是要经历长时间的摸爬滚打,在熟知了工作的流程和懂得人情世故之后,在公司中才能渐渐变得如鱼得水。不过,虽然经过时间的磨练,自己已经变成了职场上的“老油条”,但老油条也有老油条的烦恼,甚至比起那些年轻的职场人,他们在工作上更增添了一些顾虑。也就是大家所俗称的“中年危机”。

  一般来说,我们给中年人的定位是在35岁以上,在这个年龄阶段当中,心思已经慢慢变得稳重,并且也有非常老道的工作经验。但与此同时,因为年龄上的阻碍和身体上的限制,也容易被公司所遗弃,让你重新去寻找新的出路。

  那么,今天小编就来和大家聊聊中年危机这个话题,对此,有一位职场老人有一个这样的提醒:中年人尽量避免这4个“坑”,可防止被裁员。

  1、工资高,回报少

  中年职场人,他们在公司中是有着怎样的地位。要不就是做高层领导,比较差一些的就在公司当中层领导,但好说歹说,都是当上了领导的位置。那么,领导每个月所拿的薪资和那些新入职的员工肯定是不一样的,除了底薪提成之外,还会获得公司的一些红利分成,对此我们便可想而知,那些中年职场人的月薪有多高。

  不过,公司给你发这么多的薪水,肯定也是希望你能够给他更高回报的,这样它才会给到更多的福利给你。可情况却不是这样的,有些中年职场人,他们已经到了这个年纪了,没有了年轻时对工作的热情,行动力也慢慢变得迟缓,有时候他的工作效率还没有那些年轻小领导好。那么对于这样的领导来说,肯定是有所失职的,公司老板知道了也断不会留你。

  2、请假次数多

  还有一种就是请假的次数多,人到了中年之后,除非是那种不怎么愿意结婚的,一般都是成家立业了的,家里面有美丽的妻子,还有一对可爱的儿女。这些对于中年人来说,肯定是非常幸福的。但是在职场上,却也给他带来了各种各样的烦恼。

  我们都知道,就算一个人再怎么强,家庭和事业都是不能有所兼顾的,很多人在选择的时候肯定会更偏向于一方。那么,在中年人的选择当中,自然是家庭更重要一些。那么,当孩子上学、生病之类的,他们肯定是需要请假陪自己孩子的。经过时间的累积,请假的次数就会越变越多,老板就会觉得你现在的情况就是有些本末倒置了,与其待在公司,还不如给你放假,让你长时间陪伴自己的家人。

  3、不肯接受新变化

  每个年龄层段都有这个阶段所拥有的固执,而对于大部分中年人来说,他们的固执就是不肯去接受一些新的变化。比如说,公司之前一直都是做得和销售相关的行业,可随着时间的增长,他们的这种销售方式已经是行不通了,那么公司为了能够顺利发展行业,于是就有了一些新的尝试。公司一些比较年轻的职员都欣然接受,并在尝试新方向的过程中提供了一些新的思路。

  可这对于中年职场人来说,心里肯定是不平衡的,毕竟对于他们来说,经验丰厚都是在之前的方向中所得来的,要是换了新方向的话,大家基本上都是站在同一个水平线上,他现在又到了这个年纪,不肯放下身段和那些年轻一辈去争抢客源,但是不这样的话有不能提升自己的业绩。有了这样的心思之后,他们就很排斥那些新的事物,不肯去接受这些变化。

  4、不服从领导安排

  还有一种就是不服从领导的安排,之前我们也提到了,有些人到了中年之后,在职场上已经有了一定的地位,他们是管理层的人员,对下属管理久了,自然身上就会有一种官架子的感觉。而且有些中年人比较傲,时间久了之后,他们就开始逐渐不听从自己领导安排了,觉得自己经验摆在这里,自己的想法才是比较准确的。而这样的后果无疑就是增添了领导对他的反感,之后就会趁着一次机会,让你尝尝苦头。

  总结:很多人觉得中年人到了这个年纪,个人成长就会有所停滞,但是只要他们换个角度,或者是思路,也可以再上升自己职场上的新高度。

HDPE储罐:中年人尽量避免这4个“坑”,防止被裁员

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